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Wie sieht eine effektive Stellenanzeige aus? Der Versuch, Talente anzuziehen, kann eine ziemliche Herausforderung sein. Deshalb ist die Verwendung von Marketingstrategien wie dem AIDA-Modell keine schlechte Idee – der einzige Unterschied ist, dass Sie kein Produkt vermarkten, sondern Ihre Arbeitgebermarke. Hier ist eine Erklärung, wofür das AIDA-Modell steht und wie man es zum Schreiben effektiver Stellenanzeigen verwendet. Der letzte Schritt des AIDA-Modells ermutigt Arbeitsuchende, ihre Bewerbung einzureichen. Leider haben Studien gezeigt, dass viele Arbeitssuchende im letzten Moment abspringen und ihre Bewerbung nicht einreichen. Die Gründe dafür sind vielfältig. Das AIDA-Modell schlägt vor, dass Sie darauf abzielen sollten, einen Wunsch nach der Position zu schaffen. Nachdem Arbeitssuchende Ihre Anzeige gelesen haben, sollten sie denken: « Das klingt gut. Das ist perfekt für mich.

Ich möchte mehr über diese Position erfahren. » Aber wie können wir so ein Gefühl erzeugen? Diese allgemeine Richtlinie zu befolgen, ist ein guter erster Schritt auf dem Weg zur perfekten Jobanzeige. Lassen Sie uns nun auf das AIDA-Modell und seine Vorteile eingehen. 85% aller Arbeitssuchenden suchen während des Online-Orientierungsprozesses nach Informationen über die Unternehmenskultur, Motive und Werte Ihrer Organisation. Dies sind die wichtigsten Faktoren für einen Kandidaten bei der Betrachtung eines neuen Arbeitgebers. Diese Informationen für Arbeitssuchende in einer Stellenanzeige oder auf der Karriere-Website leicht zugänglich und sichtbar zu machen, ist von wesentlicher Bedeutung. Medieninhalte wie Bilder und Videos sowie Mitarbeiterstimmen verstärken zusätzlich die emotionale Wirkung einer Stellenanzeige. Wenn Sie wissen, wo Sie Ihre gewünschte Zielgruppe finden, ist es an der Zeit, eine effektive Stellenanzeige zu erstellen. Nach dem AIDA-Modell hinterlässt eine ideale Stellenanzeige einen Gesamteindruck, indem sie eine optimale Mischung aus Layout-, Design- und Grafikelementen bietet. Das Schreiben einer effektiven Stellenanzeige ist komplizierter, als es aussieht. Deshalb wollen wir, bevor wir uns mit der Funktionsweise des AIDA-Modells befassen, die Dos und Don`ts von Stellenanzeigen genauer unter die Lupe nehmen. Während sich der Punkt Aufmerksamkeit des AIDA-Modells mehr mit der kognitiven Ebene beschäftigt, zielen die folgenden beiden Phasen Interesse und Begehren auf die emotionale Ebene ab. Das AIDA-Modell wurde 1898 vom Marketingspezialisten Elmo Lewis entwickelt und ist für die Marketingbranche ebenso relevant wie im 19.

Jahrhundert. Das AIDA-Modell ist ein Akronym für die folgenden vier Phasen: Der erste Punkt des AIDA-Modells klingt einfach genug: Die Anzeige muss die Aufmerksamkeit eines Arbeitsuchenden auf sich ziehen. In einer Welt, in der wir ständig mit Werbung, Bildern und Videos bombardiert werden, kann es eine Herausforderung sein, die Aufmerksamkeit Ihrer gewünschten Zielgruppe zu erregen. Bevor Sie also mit dem Aufbau einer aufmerksamkeitsstarken Stellenanzeige beginnen, stellen Sie sich die folgenden Fragen: CompanyMatch Engage bietet Kandidaten direkte persönliche Einblicke in die Unternehmenskultur. Models bewerben, werben und präsentieren Kleidung, Schuhe und andere Produkte. Sie nehmen an Fotoshootings, Modenschauen, Werbespots, Messen und Kongressen teil und posieren für Bildhauer, Künstler und Maler. Eine effektive Stellenanzeige weckt ein gewisses Interesse mit folgendem: Die Faustregel hier: Mehr ist weniger. Die erstellten Inhalte sollten sich auf mögliche Fragen des Arbeitssuchenden konzentrieren, anstatt das Interesse Ihres Unternehmens zu kommunizieren. Sowohl Layout als auch Inhalt spielen eine entscheidende Rolle bei der Erstellung benutzerfreundlicher und interessanter Stellenanzeigen. Laut einer aktuellen Stepstone Eye Tracking Studie sollte das optimale Layout einer Stellenanzeige etwa so aussehen: Wollen Sie mehr über die Bedeutung von Unternehmenskultur und kultureller Passform wissen? CompanyMatch veröffentlichte ein Whitepaper zu diesem Thema.

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